Interkulturelles

Kulturelle Unterschiede = kulturelle Stärken

Wenn Sie sich folgende kulturelle Unterschiede (eigentlich kulturelle Stärken) zwischen Deutschland/Österreich und Indien vor Augen führen, können Sie 80 Prozent aller interkulturellen Herausforderungen erklären, im besten Fall sogar die Vorzüge der deutschen UND der indischen Kultur für sich nützen.

Wenn Sie sich folgende kulturelle Unterschiede (eigentlich kulturelle Stärken) zwischen Deutschland/Österreich und Indien vor Augen führen, können Sie 80 Prozent aller interkulturellen Herausforderungen erklären, im besten Fall sogar die Vorzüge der deutschen UND der indischen Kultur für sich nützen.

“DEUTSCH” vs. INDISCH
Strukturierte Planung vs. Flexibilität & Improvisationstalent
Ingenieurskunst & Management vs. Händlermentalität & Unternehmertum
Fokus auf Qualität & Präzision vs. Fokus auf Kosten/Nutzen
flachere Hierarchien vs. Viele Hierarchie-Ebenen, Delegation
Eigenverantwortung vs. enge Führung
Information ist „Bring-Schuld“ vs. Information ist „Hol-Schuld“
Kommunikation sachorientiert vs. Indirekte Kommunikation, beziehungsorientiert bis emotional
Ziel-Orientierung vs. Prozess-Orientierung (der Weg ist das Ziel)
Individuelle Bedürfnisse (der Kunden, Mitarbeiter) stehen im Vordergrund vs. Modern, aber traditionelle Werte wichtig (Familie, Religion, Respekt)

Intelligente Unternehmen nützen die Stärken ihrer indischen Mitarbeiter – erfahren Sie wie!

Similar Posts:

About the author

Wolfgang Bergthaler

Wolfgang ist seit 2004 mit Indien beruflich und privat eng verbunden. Als Entrepreneur, Berater und Blogger hat er Land und Wirtschaft von den spannendsten Perspektiven kennen gelernt. Auf "Indische Wirtschaft" teilt er seine Erfahrungen, insbesondere zu den Themen IT, Startups, Marketing und Vertrieb.

Leave a Comment