• Mein Indien: 20 Jahre Wachstum(smarkt)

    Mein Indien: 20 Jahre Wachstum(smarkt)

    Wie in vor 20 Jahren nach Indien kam, und wie daraus mein Beruf und meine Berufung entstand. (M)eine persönliche Geschichte im Schnelldurchlauf: IT, Personal, Beratung, Vertrieb, viele Events, Bücher und 1.000 Fachartikel auf dieser Plattform.

  • Indische IT-Expertise: Eine Chance für unseren Arbeitsmarkt

    Indische IT-Expertise: Eine Chance für unseren Arbeitsmarkt

    Europa ist mit einem strukturellen Arbeits- und Fachkräftemangel konfrontiert. Indische Programmierer und Software-Spezialisten sind aber auch weltweit gefragt. Hier ein paar Zahlen. Wie kommt man an indische IT-Experten?

  • Vor(ur)teile von indischen IT-Fachkräften

    Vor(ur)teile von indischen IT-Fachkräften

    In einer zunehmend globalisierten Arbeitswelt gewinnt die Zusammenarbeit mit internationalen Teams im IT-Sektor an Bedeutung. Insbesondere die Zusammenarbeit mit indischen Softwareingenieuren bietet Unternehmen die Möglichkeit, den Fachkräftemangel zu bekämpfen

  • Lieber unbesetzte Stellen als Fachkräfte aus Indien!

    Lieber unbesetzte Stellen als Fachkräfte aus Indien!

    Im Krisenjahr 2020 blieben 86.000 ITK-Jobs unbesetzt, wie aus der aktuellen Studie des Digitalverbands hervorgeht. Laut Bitkom-Präsident Achim Berg hemmt dieser Fachkräftemangel den Fortschritt der Digitalisierung und die Produktivität quer durch alle Branchen. Auf globaler Ebene ist der Marktanteil Deutschlands sogar rückläufig, während Indien als Wachstumsspitzenreiter gilt (plus 13,5 Prozent). Die deutsche Wirtschaft verliert auf…

  • Blue Card, ICT Karte & Einreisegesetz für Nichtakademiker

    Blue Card, ICT Karte & Einreisegesetz für Nichtakademiker

    Indische Fachkräfte erfreuen sich mittlerweile in Deutschland einer hohen Akzeptanz und Wertschätzung. Seit Beginn des Indien Booms hat sich die Einstellung deutscher Firmen sehr positiv verändert und es ist eine zunehmende Bereitschaft erkennbar, indische IT-Experten einzustellen. Auch ist man jetzt offenbar besser in der Lage, indische Qualifikationen realistisch einzuschätzen, so dass sich die Hoffnungen meist…

  • Das richtige Unternehmen für Outsourcing nach Indien (Partnerwahl)

    Das richtige Unternehmen für Outsourcing nach Indien (Partnerwahl)

    Während deutsche Konzerne und Banken ihre IT-Projekte zu externen indischen Beratungshäusern (TCS, Infosys, Wipro, HCL etc) auslagern, nutzen mittlerweile eine Reihe deutscher Mittelständler ihre vorhandenen (Vertriebs-) Niederlassungen in Indien, um sich vor Ort auch IT- und Software-Experten ins Haus zu holen. Mit dieser “Insourcing”-Strategie nutzen sie die Vorteile von Indien, behalten aber auch gleichzeitig die…

  • Warum (nicht) Outsourcing nach Indien? Erfahrungen und Modelle.

    Warum (nicht) Outsourcing nach Indien? Erfahrungen und Modelle.

    Warum Outsourcing nach Indien einen Beitrag zur Linderung des IT Fachkräftemangels in Deutschland und Österreich beitragen kann. 

  • Durchschnittseinkommen Indien (IT-Branche)

    Durchschnittseinkommen Indien (IT-Branche)

    Indien ist weltweit der größte Anbieter von Software Outsourcing Dienstleistungen. Motiviert durch ein deutlich geringeres Lohnniveau lagern seit den 90er Jahren (vor allem amerikanische) Unternehmen IT Services nach Indien aus. Durchschnittsgehalt Indien: Junior Level Das Durchschnittseinkommen sagt in Indien aber noch nicht viel über das tatsächliche Gehalt eines indischen Softwareentwicklers aus. Die IT Branche ist…

  • So schlecht – so gut sind Programmierer aus Indien wirklich

    So schlecht – so gut sind Programmierer aus Indien wirklich

    Die weit verbreitete Meinung Inder sind besonders talentiert in Mathematik und im analytischen Denken und daher quasi als Programmierer geboren ist genauso falsch wie die typischen pauschalen Vorurteile.